¿Cómo se determina si una bonificación o comisión debe considerarse como un factor salarial?

¿Cómo se determina si una bonificación o comisión debe considerarse como un factor salarial?

Se considera factor salarial cualquier pago que tenga como causa el servicio prestado por el trabajador y que se dirija a su remuneración, incluso si se acordó de otra manera entre las partes. Esto incluye bonificaciones anuales, mensuales y por cumplimiento de metas.

 

Entonces se puede demandar laboralmente para cobrar reajustes salariales y prestacionales además se puede solicitar indemnización moratoria.

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¿Qué se requiere para ganar una tutela por estabilidad laboral reforzada?

¿Qué se requiere para ganar una tutela por estabilidad laboral reforzada?

La estabilidad laboral reforzada es un principio jurídico que se propone proteger a los trabajadores en situaciones de debilidad manifiesta, especialmente cuando enfrentan problemas de salud que interfieren en su capacidad para desempeñar sus funciones laborales. Las recientes sentencias de la Corte Constitucional de Colombia, SU-087 de 2022 y SU-061 de 2023, han establecido con claridad las reglas que deben cumplirse para garantizar este derecho.

Para que un trabajador pueda beneficiarse de la estabilidad laboral reforzada, es necesario cumplir con tres requisitos esenciales: 

i) La existencia de una condición de salud que impida o dificulte significativamente el desempeño normal y adecuado de las actividades laborales.

ii) Que el empleador haya tenido conocimiento de esta condición de debilidad manifiesta antes de la desvinculación laboral.

iii) La falta de una justificación suficiente para la terminación del vínculo laboral, dejando en evidencia que la decisión se originó en una discriminación.

Estos criterios fueron reiterados por la Corte durante el análisis de dos acciones de tutela, en las cuales los demandantes alegaron la vulneración de sus derechos laborales, de salud, igualdad, dignidad humana, estabilidad laboral y seguridad social tras ser despedidos sin justa causa luego de sufrir accidentes que afectaron su capacidad laboral.

Un caso notable fue el de una mujer de 70 años, empleada como señalizadora vial, cuya función se vio interrumpida por un accidente vehicular que la dejó incapacitada por 180 días. Aunque la empresa cumplió con sus obligaciones durante el periodo de incapacidad, terminó el contrato de la mujer. La falta de ingresos y la necesidad de continuar con sus terapias fueron argumentos fuertes en la tutela, y la Sala Tercera de revisión, con ponencia de la magistrada Diana Fajardo, amparó los derechos de la mujer.

En un segundo caso, un hombre que trabajaba como coordinador de vinculación y transporte fue desvinculado tras sufrir un intento de robo que afectó su visión debido a un glaucoma resultante de los golpes recibidos. La Sala resaltó la importancia de la igualdad, la prohibición de discriminación y la integración en el empleo, especialmente para personas en situaciones médicas complejas.

La Corte enfatizó que la vulneración del derecho a la estabilidad laboral reforzada se confirma cuando una persona es despedida sin la autorización del Ministerio de Trabajo, presumiendo un móvil discriminatorio. En tal caso, la responsabilidad recae sobre el empleador para demostrar que desconocía la enfermedad del trabajador y que la terminación del contrato obedeció a una causa objetiva, según lo expresado en la Sentencia T-276 de 2023.

En conclusión, el camino hacia el amparo de la estabilidad laboral reforzada en Colombia se encuentra bien definido por las sentencias de la Corte. Sin embargo, cada caso es único y los trabajadores que enfrentan desafíos similares deben buscar asesoría legal competente para garantizar la protección de sus derechos en el ámbito laboral.

Es de anotar que lo que se busca principalmente con la acción de tutela para el amparo a la estabilidad laboral reforzada, es que el trabajador sea reintegrado a su trabajo.

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¿Qué recurso procede contra la providencia del tribunal que no conceda el recurso de casación laboral?

¿Qué recurso procede contra la providencia del tribunal que no conceda la casación?

Procede el recurso de queja (Art. 68 CPTYSS), el cual conocerá la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral (Art. 15 CPTYSS).

Normas que regulan el recurso de queja en materia laboral

El recurso de queja en el ámbito laboral está inicialmente referenciado en los artículos 62 y 68 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, estableciendo su procedencia contra las decisiones judiciales que denieguen los recursos de apelación o casación. 

Sin embargo, este estatuto no desarrolla completamente la regulación del recurso, dejando su interposición, trámite y resolución a lo dispuesto por los artículos 352 y 353 del Código General del Proceso, aplicados mediante el principio de integración normativa del artículo 145 del mismo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

Interposición del recurso de queja frente a la denegación del recurso de casación laboral

Para interponer el recurso de queja en respuesta a un auto que deniega el recurso de casación laboral, es necesario hacerlo en subsidio del recurso de reposición, según lo establecido en el artículo 353 del Código General del Proceso. 

Este artículo señala que el recurso mantiene su naturaleza subsidiaria y debe seguirse tras la denegación de la reposición, instando al juez a ordenar la reproducción de las piezas procesales necesarias para remitirlas al superior, quien puede solicitar copias adicionales al inferior. 

Es un requisito esencial haber solicitado previamente la reposición del auto que niega el recurso de casación para poder proceder con el recurso de queja, garantizando así el cumplimiento de los procedimientos legales establecidos.

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Estas son las Etapas del Recurso Extraordinario de Casación en Colombia

 ### **Etapas del Recurso Extraordinario de Casación en Colombia: Una Guía Práctica para Abogados y No Abogados**

En el mundo jurídico colombiano, el recurso extraordinario de casación juega un papel vital en la administración de justicia. Este artículo, basado en el contenido del video "Etapas del Recurso Extraordinario de Casación" del canal de YouTube "Alex Valencia Abogado", busca brindar una guía práctica tanto para abogados como para individuos no familiarizados con el ámbito legal, sobre cómo navegar por esta etapa extraordinaria que aplica en ciertos procesos judiciales. 🏛️

#### **¿Cómo ocurre el Recurso Extraordinario de Casación?**

La casación laboral o la derivada del código general del proceso (civil, comercial, familia) son trámites que tienen etapas comunes, independientemente del ámbito en el que se encuentren. Este recurso se inicia con una sentencia emitida por un tribunal, seguida de la interposición del recurso de casación, que no debe confundirse con la sustentación, la cual se lleva a cabo ante la Corte Suprema de Justicia.

#### **Etapas del Recurso de Casación**

Para facilitar la comprensión del proceso, presentamos un cuadro que desglosa cada etapa del recurso de casación:

 

Etapa	Descripción
Sentencia del Tribunal	Se emite una sentencia inicial que puede ser objeto de casación.
Interposición del Recurso	Presentación formal del recurso ante la Corte Suprema de Justicia.
Admisión o Inadmisión	La Corte decide si admite el recurso para su revisión.
Traslado de la Demanda	En caso de admisión, se procede a presentar la demanda de casación.
Sentencia de la Corte	La Corte emite una sentencia final, casando o confirmando la sentencia inicial.

#### **Importancia de la Asesoría Legal**

Es fundamental contar con una asesoría legal adecuada desde la  primera etapa de este trámite extraordinario (sentencia tribunal). La selección de un abogado debe hacerse con anticipación, preferiblemente desde que se dicta la sentencia del tribunal o se prevé una sentencia desfavorable de segunda instancia. Pues así el profesional (abogado casacionista) será el encargado de organizar la fundamentación del recurso extraordinario de casación, garantizando que se cumplan todos los requisitos técnicos y legales para su admisión por parte de la Corte Suprema de Justicia.

#### **Servicios Profesionales**

Para los abogados y no abogados interesados en este proceso, Nuestro Grupo de Casación en cabeza del Dr. Alex Valencia ofrece una gama de servicios profesionales para abogados, incluyendo la elaboración o revisión de borradores de casación, así como su representación legal (para no abogados). Estos servicios buscan garantizar que el recurso se presente de manera técnica y adecuada, evitando inadmisiones por falta de cumplimiento con las normas procesales.

#### **Conclusión**

El recurso extraordinario de casación es una herramienta legal vital en Colombia, que permite la revisión de sentencias judiciales en instancias superiores. A través de este artículo, esperamos haber brindado una guía práctica y útil para navegar por este proceso, tanto para abogados como para no abogados. Para nuestros SERVICIOS PROFESIONALES EN CASACIÓN no dude en contactarnos📞 📲 WhatsApp (+57)3054183382 

#### **Referencias**

- Video "Etapas del Recurso Extraordinario de Casación" del canal "Alex Valencia Abogado".

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Sucesión Procesal: Se muere el del proceso y puede continuarlo su heredero

 **📜 Derecho para Todos: Entendiendo la Sucesión Procesal 📜**

**La Sucesión Procesal: ¿Qué es y cómo nos afecta?**s

**¿Qué es la Sucesión Procesal? 🤔**

La sucesión procesal se refiere al cambio de una de las partes en un proceso judicial debido a circunstancias como la muerte. En otras palabras, cuando una persona involucrada en un juicio fallece, alguien más toma su lugar en el proceso.

**El Caso del Tribunal Superior de Medellín 🏛️**

En 2009, el Tribunal Superior de Medellín tomó una decisión en favor de un demandante. Sin embargo, tras su fallecimiento en 2013, surgió una disputa sobre quién debería recibir el pago ordenado por el tribunal. Aunque la hija del fallecido presentó documentos que la identificaban como su heredera, hubo complicaciones debido a un conflicto entre la compañera permanente y la esposa del difunto.

**¿Es necesario un documento oficial para demostrar que eres heredero? 📄**

No siempre. Según la ley, no es esencial presentar un documento oficial que demuestre el estatus de heredero. En muchos casos, los registros civiles son suficientes para reconocer a alguien como sucesor procesal. Esto significa que no se necesitan condiciones adicionales para demostrar que alguien es heredero.

**¿Qué dice la Corte Suprema de Justicia? 🏢**

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema ha establecido que los registros civiles son suficientes para reconocer a los sucesores procesales. Sin embargo, si hay otros interesados que quieran hacer valer sus derechos como posibles sucesores, pueden hacerlo.

**¿Y qué pasa con los conflictos entre herederos? 🥊**

Si hay un conflicto entre posibles herederos, como en el caso mencionado anteriormente, este debe resolverse en otro escenario, no en el tribunal laboral. Es importante recordar que el juez laboral no tiene la autoridad para determinar quiénes son los herederos legítimos.

**🔚 Conclusión:** 

La sucesión procesal es un aspecto importante del derecho que permite que los procesos judiciales continúen incluso después de la muerte de una de las partes. Es esencial comprender nuestros derechos y cómo la ley nos protege en estas situaciones. 🤝📚👩‍⚖️

**Detalles del Caso 📌**

Tribunal Superior de Medellín

- **Magistrado Ponente:** ORLANDO ANTONIO GALLO ISAZA

- **Fecha:** 04/08/2023

- **Tipo de Decisión:** SENTENCIA

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Contestar una demanda laboral requiere ciertos conocimientos técnicos procesales que a veces son confundidos con los del Código General del Proceso.

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¿Cuál es el término para presentar la demanda o sustentación del recurso de casación laboral?

 ¿Cuál es el término para presentar la demanda o sustentación del recurso de casación laboral?

El artículo 49 de la Ley 1395 de 2010 que modificó el artículo 93 CPTSS, establece que el término del traslado al recurrente es de veinte (20) días. AL1019-2022

 

FUENTE FORMAL: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 93 / Ley 1395 de 2010 art. 49.

 

Jurisprudencia

AL1019-2022 Corte Suprema de Justicia de Colombia: “Al respecto, se debe indicar que, además de no advertirse error alguno ni vicio que configure nulidad dentro del proceso de la referencia, es claro que el artículo 93 del Código de Procedimiento del Trabajo y de la Seguridad Social, modificado por el artículo 49 de la Ley 1395 de 2010, fijó que el término de traslado para la sustentación del recurso extraordinario de casación es de 20 días hábiles.”

Workcation 🏖️ una modalidad de trabajo que va tomando fuerza

 

Esta es la tendencia de viajar que combina trabajo y diversión

Los 'workcations' se están afianzando en muchas naciones. Las estaciones de trabajo combinan trabajo y vacaciones (reservar una cabaña en la montaña durante una semana mientras se trabaja a tiempo completo de forma remota, por ejemplo) y se hicieron populares a principios de la pandemia, ya que muchos trabajadores del conocimiento huyeron de los apartamentos abarrotados durante los cierres. 

Los workcations son una evolución del 'bleisure': viajes que combinan viajes de negocios con viajes de placer ; Piense en la práctica familiar de pasear por una ciudad durante un fin de semana adicional después de una conferencia, o agregar algunos días de PTO mientras está de viaje de negocios. (BBC)

El concepto de la workation ha evolucionado en respuesta a las nuevas libertades que a muchos de nosotros se nos ha otorgado en el trabajo. Hemos demostrado a nuestros empleadores que no necesitamos que nos vigilen constantemente y que podemos trabajar de forma independiente. De hecho, muchos empleadores ahora fomentan el trabajo remoto en un intento de reducir los gastos generales (por ejemplo, alquiler de espacio de oficina). tourismteacher.com/workation

La tecnología nos ha permitido cambiar la forma en que trabajamos para mejor. Ya no necesitamos contaminar el medio ambiente yendo al trabajo o viajando al otro lado del mundo para una reunión de negocios. Simplemente encendemos nuestras computadoras portátiles y nos conectamos virtualmente. De hecho, no entiendo por qué se necesitó una pandemia mundial para darnos cuenta de esto, ¡me parece bastante obvio! tourismteacher.com/workation

Workcations are the new vacations washingtonpost

Bill Smith, director ejecutivo de Landing, dice que la vida flexible ya era popular antes de la pandemia. Pero el coronavirus lo llevó a un nuevo nivel.

“La demanda se ha disparado con el inicio del trabajo remoto”, dice.

Lo que dicen las estadísticas

La mayoría de los estadounidenses (67%) se pusieron a trabajar para “recargar sus baterías mentales y emocionales”. Otro 94% planea volver a trabajar en 2022 y más allá.

Un 86 % de los empleados está de acuerdo o muy de acuerdo en que el trabajo aumentó su productividad.

El 81 % de los estadounidenses se volvió más creativo en el trabajo después de realizar una sesión de trabajo.

Casi el 69% tiene menos probabilidades de dejar de fumar después de trabajar.

Hasta el 83 % está de acuerdo/muy de acuerdo en que una actividad les ayudó a sobrellevar el agotamiento.

Aproximadamente el 84% ahora está más satisfecho con su trabajo.

PROTECCIÓN DEL ESTADO AL TRABAJO | Autor @AlexValenciaAbogado

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8.            PROTECCIÓN DEL ESTADO AL TRABAJO

 

El artículo noveno del Código Sustantivo del Trabajo[1]  el cual se refiere a la protección que debe brindar el Estado al trabajo, es un principio que hoy tiene la categoría de Derecho Constitucional. Implica este precepto el que tanto el Estado como los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección.

 

El principal órgano llamado a prestar protección al trabajador es el Ministerio de Protección Social y dentro de sus funciones está el de formular, adoptar y orientar la política en materia laboral que contribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, garantizar el derecho al trabajo decente, generación del empleo, promoción del diálogo social, y el aseguramiento para la vejez”.

8.1.        JURISPRUDENCIA APLICABLE

 

“La jurisprudencia de esta Corte ha destacado en innumerables ocasiones la trascendencia del derecho al trabajo y su doble faceta de derecho y deber, tal es el caso de  la Sentencia C-055 de 1999: “La Constitución del 91 introdujo una gran transformación en la concepción del trabajo al catalogarlo como un derecho y un deber de toda persona, que goza en sus distintas modalidades de la especial protección del Estado (art. 25 CP.) el constituyente consagró una serie de "principios mínimos fundamentales" que configuran el  "suelo axiológico" de los valores materiales expresados en la Constitución alrededor de la actividad productiva del hombre, a los cuales tiene que sujetarse el Congreso en su actividad legislativa al igual que el aplicador o intérprete de las disposiciones de ese orden y la sociedad en general.  Tales principios son los que se enuncian a continuación:   i)  "- Igualdad de oportunidades para los trabajadores; ii) Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; iii) Estabilidad en el empleo; iv)Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; v)Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles ;vi) Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; vii)Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; viii)Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; ix)Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. x) Igualmente, se establece que " El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales", que "Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna", y que "La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. "Estos principios son postulados fundamentales que dan vida al libre desempeño de la actividad personal en condiciones dignas y justa, y guardan íntima relación con el funcionamiento mismo del Estado. En efecto, "cuando el constituyente de 1991 decidió garantizar un orden político, económico y social justo e hizo del trabajo requisito indispensable del Estado, quiso significar con ello que la materia laboral, en sus diversas manifestaciones, no puede estar ausente de la nueva legalidad”.

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[1] CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. 

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