¿Cómo se determina si una bonificación o comisión debe considerarse como un factor salarial?
Se considera factor salarial cualquier pago que tenga como causa el
servicio prestado por el trabajador y que se dirija a su remuneración, incluso
si se acordó de otra manera entre las partes. Esto incluye bonificaciones
anuales, mensuales y por cumplimiento de metas.
Entonces se puede demandar laboralmente para cobrar reajustes salariales
y prestacionales además se puede solicitar indemnización moratoria.
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