CARGA PROBATORIA DEL TRABAJADOR EN EL PROCESO LABORAL - NO BASTA CON PROBAR LA PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO (Colombia)

martes, 18 de febrero de 2014

CARGA PROBATORIA DEL TRABAJADOR EN EL PROCESO LABORAL - NO BASTA CON PROBAR LA PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO (Colombia)

CARGA PROBATORIA DEL TRABAJADOR EN EL PROCESO LABORAL - NO BASTA CON PROBAR LA PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO

(Colombia)

“(…) Más sin embargo, lo dicho no significa que el demandante quede relevado de otras cargas probatorias, y que con la presunción de que trata el citado artículo 24 del C. S. de T. nada más tiene que probar, pues además de corresponderle al trabajador la prueba del hecho en que esa presunción se funda, esto es, la actividad o prestación personal del servicio, con lo que se estable que ese trabajo fue dependiente o subordinado, mientras la contraparte no demuestre lo contrario, también al promotor del proceso le atañe acreditar otros supuestos relevantes dentro de esta clase de reclamación de derechos, como por ejemplo el extremo temporal de la relación, el monto del salario, su jornada laboral, el trabajo en tiempo suplementario si lo alega, el hecho del despido cuando se demanda la indemnización de la terminación del vínculo, entre otros."

FUENTE:

TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO, JUDICIAL DE BOGOTÁ D.C. SALA LABORAL MAGISTRADO PONENTE: JULIO ENRIQUE MOGOLLÓN GONZÁLEZ. Providencia del 9 de agosto de 2013.

LO QUE SE DEBE SABER HOY PARA ASUMIR UN PROCESO LABORAL - LIBRO DIGITAL

(Edición 2014)

Valor: $50.000

Derechos de Autor

Registros ISBN:

1978-958-46-4063-5

12978-958-46-4064-2

13978-958-46-4065-9

PRESENTACIÓN DEL LIBRO

La presente obra ha sido realizada bajo el aporte de investigadores, docentes y experimentados litigantes, algunos con más de 30 años de experiencia en el área laboral.

Lo que usted hallará en el contenido de este libro, serán herramientas necesarias y precisas para el adecuado ejercicio del derecho laboral, máxime cuando en el presente año 2014 nos encontraremos con un sistema oral en plena vigencia, derivado de la aplicación integral de la ley 1149 de 2007 y ley 1395 de 2010.

Cuenta con la incorporación, actualización e integración de las normas aplicables del nuevo Código General del Proceso Ley 1564 de 2012, Ley 712 de 2001, Ley 1210 de 2008, Ley 1010 de 2006, Ley 1122 de 2007, Ley 1438 de 2011, Ley 79 de 1988 y demás normatividad vigente aplicable al desarrollo de los contenidos de éste libro.

Adicionalmente hemos consagrado a lo largo de esta edición, jurisprudencia relacionada y lo que nunca se ha incorporado antes en una obra de este tipo, consejos prácticos fruto de la experiencia, que ayudarán al profesional del derecho a enfrentar y entender rápidamente los conceptos jurídicos y ejercerlos en el trámite del proceso laboral.

Esta obra ha sido escrita pensando en el estudiante de derecho, el abogado que apenas comienza, el abogado que nunca ha asumido un proceso laboral y el abogado experimentado quien siempre requerirá el concepto de otros profesionales y la actualización permanente.

Con el apoyo y la experiencia aportada por la reconocida alianza de litigantes: