NO ES CAUSAL DE INADMISIÓN EL QUE LOS NUMERALES DE LOS HECHOS NO ESTÉN EN ORDEN MIENTRAS QUE SE ENTIENDA EL CONTENIDO (Colombia)

"ii) La segunda causal de inadmisión de la demanda consiste en que los hechos 5, 6 y 32 contienen varios hechos en uno: los enumerados como 12, 17, 29, 37 y 38 contienen apreciaciones y conclusiones que no

corresponden a hechos concretos, y el enumerado como 20 contiene una pretensión que debe ser incorporada en el correspondiente acápite; además, afirmó el juez que en los hechos de la demanda debe explicarse por qué si el contrato de trabajo se suscribió con NUTRICIA COLOMBIA LTDA., la liquidación aparece efectuada por DANONE ALQUERÍA S.A.

Para resolver este punto, la Sala observa que en relación con los hechos de la demanda, el numeral 7° del artículo 25 del Código de Procedimiento Laboral, establece que “La demanda deberá contener … 7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y enumerados”; es decir, que la única exigencia impuesta por la ley para presentar los hechos de la demanda, es que estén clasificados y

enumerados, mas no limita la posibilidad de incluir apreciaciones personales y jurídicas que se consideren necesarias para fundar las pretensiones; por lo tanto, no hay una razón para obligar al demandante a reformular los hechos 12, 17, 29, 37 y 38 los cuales efectivamente contienen apreciaciones personales del apoderado del demandante.

De otra parte, y aunque en estricta aplicación de la técnica jurídica, los hechos deben estar separados uno por uno, la forma en que aquí se encuentran redactados y enumerados los hechos 5, 6 y 32, no impide su entendimiento para la demandada, ni para el juez, por lo tanto, tampoco es necesaria su reformulación."

Fuente:

- Artículo 25 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

- TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE BOGOTÁ, D.C., SALA LABORAL, MAGISTRADA PONENTE MARÍA DEL CARMEN CHAÍN LÓPEZ.

Decisión del dieciocho (18) de septiembre de dos mil trece (2013) Exp. No. 27 2013 00160 01.

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(Edición 2014)

Valor: $50.000

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PRESENTACIÓN DEL LIBRO

La presente obra ha sido realizada bajo el aporte de investigadores, docentes y experimentados litigantes, algunos con más de 30 años de experiencia en el área laboral.

Lo que usted hallará en el contenido de este libro, serán herramientas necesarias y precisas para el adecuado ejercicio del derecho laboral, máxime cuando en el presente año 2014 nos encontraremos con un sistema oral en plena vigencia, derivado de la aplicación integral de la ley 1149 de 2007 y ley 1395 de 2010.

Cuenta con la incorporación, actualización e integración de las normas aplicables del nuevo Código General del Proceso Ley 1564 de 2012, Ley 712 de 2001, Ley 1210 de 2008, Ley 1010 de 2006, Ley 1122 de 2007, Ley 1438 de 2011, Ley 79 de 1988 y demás normatividad vigente aplicable al desarrollo de los contenidos de éste libro.

Adicionalmente hemos consagrado a lo largo de esta edición, jurisprudencia relacionada y lo que nunca se ha incorporado antes en una obra de este tipo, consejos prácticos fruto de la experiencia, que ayudarán al profesional del derecho a enfrentar y entender rápidamente los conceptos jurídicos y ejercerlos en el trámite del proceso laboral.

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VALENCIA GRAJALES ABOGADOS [24 años]

martes, 18 de febrero de 2014