LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL, TAMBIÉN SE INVIERTE CUANDO QUIEN SE OPONE O EXCEPCIONA PRETENDE DESVIRTUAR LA PRUEBA O LA PRESUNCIÓN QUE COBIJA AL ACTOR (Colombia)

LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL, TAMBIÉN SE INVIERTE CUANDO QUIEN SE OPONE O EXCEPCIONA PRETENDE DESVIRTUAR LA PRUEBA O LA PRESUNCIÓN QUE COBIJA AL ACTOR

"Conviene decir, que de antaño se ha considerado como principio universal en cuestión de la carga probatoria, que quien afirma una cosa es quien está obligado a probarla, obligando a quien pretende o demanda un derecho, que lo alegue y demuestre los hechos que lo gestan o aquellos en que se funda, desplazándose la carga de la prueba a la parte contraria cuando se opone o excepciona aduciendo en su defensa hechos que requieren igualmente de su comprobación, debiendo desvirtuar la prueba que el actor haya aportado como soporte de los supuestos fácticos propios de la tutela jurídica efectiva del derecho reclamado.”

Probada la actividad personal del trabajador, en su favor surge la presunción del contrato de trabajo; correspondiéndole entonces al accionado desvirtuarla. Vale decir, aportar elementos probatorios tales que, conduzcan al juez a concluir que esa prestación o actividad personal, no fue bajo continuada subordinación."

FUENTE:

TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO, JUDICIAL DE BOGOTÁ D.C. SALA LABORAL MAGISTRADO PONENTE: JULIO ENRIQUE MOGOLLÓN GONZÁLEZ. Providencia del 9 de agosto de 2013.

LO QUE SE DEBE SABER HOY PARA ASUMIR UN PROCESO LABORAL - LIBRO DIGITAL

(Edición 2014)

Valor: $50.000

Derechos de Autor

Registros ISBN:

1978-958-46-4063-5

12978-958-46-4064-2

13978-958-46-4065-9

PRESENTACIÓN DEL LIBRO

La presente obra ha sido realizada bajo el aporte de investigadores, docentes y experimentados litigantes, algunos con más de 30 años de experiencia en el área laboral.

Lo que usted hallará en el contenido de este libro, serán herramientas necesarias y precisas para el adecuado ejercicio del derecho laboral, máxime cuando en el presente año 2014 nos encontraremos con un sistema oral en plena vigencia, derivado de la aplicación integral de la ley 1149 de 2007 y ley 1395 de 2010.

Cuenta con la incorporación, actualización e integración de las normas aplicables del nuevo Código General del Proceso Ley 1564 de 2012, Ley 712 de 2001, Ley 1210 de 2008, Ley 1010 de 2006, Ley 1122 de 2007, Ley 1438 de 2011, Ley 79 de 1988 y demás normatividad vigente aplicable al desarrollo de los contenidos de éste libro.

Adicionalmente hemos consagrado a lo largo de esta edición, jurisprudencia relacionada y lo que nunca se ha incorporado antes en una obra de este tipo, consejos prácticos fruto de la experiencia, que ayudarán al profesional del derecho a enfrentar y entender rápidamente los conceptos jurídicos y ejercerlos en el trámite del proceso laboral.

Esta obra ha sido escrita pensando en el estudiante de derecho, el abogado que apenas comienza, el abogado que nunca ha asumido un proceso laboral y el abogado experimentado quien siempre requerirá el concepto de otros profesionales y la actualización permanente.

Con el apoyo y la experiencia aportada por la reconocida alianza de litigantes:

VALENCIA GRAJALES ABOGADOS [24 años]

martes, 18 de febrero de 2014