Comparativa Artículo 2º: Libertad procesal – Ley 2452 de 2025 vs. Código Procesal del Trabajo Vigente | Colombia

Por: Grupo Valencia Grajales Abogados

Fecha de publicación: 2025‑04‑21
Categoría: Comparativos

 Artículo 2º: Libertad procesal

Nuevo Código (Ley 2452 de 2025)
Artículo 2º. Libertad procesal.
Las normas procesales laborales son de orden público y de estricto cumplimiento.
Los actos del proceso para los cuales las leyes o este código no prescriban una forma determinada, los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo de manera adecuada al logro de su finalidad.

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Código Procesal Actual
CONSIDERANDO:
2. Que lo relativo al procedimiento que deba seguirse en los juicios de trabajo es de orden público, lo que hace pertinente la expedición de un estatuto completo sobre esta materia;

ARTÍCULO 40. – Principio de libertad.
Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada lo realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo, de manera adecuada al logro de su finalidad.

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Modificación Literal (Destacada)

• Se añade “y de estricto cumplimiento” tras “orden público”.

• Se incorpora “o este código” en la expresión “leyes o este código”.

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Análisis Comparativo

1. Refuerzo del principio de orden público:

   • Nuevo Código: declara que las normas procesales laborales son de orden público y de estricto cumplimiento, elevando su obligatoriedad.

   • Vigente: solo calificaba el procedimiento como de orden público, sin aludir al cumplimiento estricto.

2. Unificación normativa:

   • Ley 2452: consolida todo el contenido en un solo Artículo 2º, facilitando la consulta.

   • Código actual: estaba fragmentado entre un “Considerando” y el Artículo 40, dispersando el principio.

3. Ampliación del alcance:

   • Nuevo Código: aplica el principio no solo a las “leyes” sino también a “este código” cuando no exista forma predeterminada.

   • Vigente: limitaba la facultad al supuesto de “leyes” únicamente.

Litigar en Causa Propia: Una Mirada Detallada

**📜 Litigar en Causa Propia: Una Mirada Detallada 🧐**

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**🔍 ¿Qué significa litigar en causa propia?**

Litigar en causa propia se refiere a la acción de presentar una demanda o defenderse en un proceso judicial sin la intervención de un abogado. Es una extensión del derecho de postulación, permitiendo a la persona actuar por sí misma ante los tribunales.

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**👩‍⚖️ Procesos Judiciales Laborales**

* **¿Es posible presentar una demanda laboral sin abogado?** 🤔

  - **Respuesta:** Sí, pero hay condiciones. La demanda puede ser presentada en causa propia por el directo interesado, es decir, no se requiere abogado. Sin embargo, la cuantía no puede superar los 20 SMLMV.

* **Requisitos de la demanda laboral** 📋

  - Según el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo, no es necesario cumplir con todos los fundamentos y razones de derecho cuando se litiga en causa propia. Esta excepción se aplica porque el demandante no es un abogado y no se espera que tenga un conocimiento jurídico profundo.

* **Intervención de abogado en procesos laborales** 🖋️

  - De acuerdo con el ARTICULO 33 del Código Procesal del Trabajo, para litigar en causa propia o ajena se requiere ser abogado inscrito, con algunas excepciones. Las partes pueden actuar por sí mismas en ciertos procesos y audiencias.

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**🏛️ Procesos Judiciales Civiles**

* **Excepciones para litigar en causa propia** 🚫

  - El Decreto 196 de 1971, parcialmente derogado por la Ley 1123 de 2007, establece situaciones específicas en las que una persona puede litigar en causa propia sin ser abogado inscrito. Estas incluyen:

    1. Ejercicio del derecho de petición y acciones públicas.

    2. Procesos de mínima cuantía.

    3. Diligencias administrativas de conciliación.

    4. Actos de oposición en ciertas diligencias judiciales o administrativas.

* **Restricciones y consideraciones** 🚧

  - Hay ciertas situaciones en las que, aunque una persona esté autorizada para litigar en causa propia, no puede ejercer la abogacía. Por ejemplo, servidores públicos y personas privadas de su libertad bajo ciertas circunstancias.

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**📌 Otros Aspectos a Considerar**

* **Derecho de postulación** 📢

  - En los casos donde se permite litigar en causa propia, la interposición del recurso es válida si la realiza quien es parte y no tiene la calidad de abogado.

* **Acciones públicas** 🌍

  - Los procesos basados en acciones públicas, como la destrucción de una obra que amenaza ruina, pueden ser adelantados por cualquier individuo sin necesidad de ser abogado. Estas acciones tienen un interés social evidente que prevalece sobre el interés particular.

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**🔚 Conclusión**

Litigar en causa propia es un derecho que permite a las personas actuar por sí mismas en ciertos procesos judiciales. Sin embargo, es esencial conocer las regulaciones y excepciones aplicables para garantizar que el proceso se lleve a cabo correctamente. 📚👩‍⚖️👨‍⚖️ 

A falta de disposición especial en el procedimiento del trabajo se aplicarán las normas análogas del código general del proceso - notificaciones

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La Corte Suprema de Justicia en Sala de Casación laboral mediante providencia del 21 de junio de 2017 reitera que el artículo 41 establece claramente cuales actos y de qué forma se realizarán las notificaciones y que en lo no regulado en dicha norma, por remisión normativa del artículo 145 del Código Procesal del Trabajo, se aplicarán las normas análogas establecidas en el Código General del Proceso antes Código Judicial.

“Por otro lado, en cuanto a la manifestación de que la notificación que se ordena en la Resolución nº SSPD 2016 1000062785 de 14 de noviembre de 2016, no se enmarca dentro de las causales del artículo 290 del Código General del Proceso, es menester aclarar que dicha norma no es la llamada a regular el trámite mencionado, toda vez que la aplicación analógica consagrada en el artículo 145 del Código de Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social únicamente opera a falta de disposición especial en el procedimiento del trabajo, circunstancia que no acontece en el asunto, dado que la forma en que se deben realizar las notificaciones en el curso de un proceso laboral y/o de la Seguridad Social, se encuentran previstas en el artículo 41 ibidem. De ahí, que en el sub lite se aplicará el numeral 2, literal A, del precitado artículo, para dar cumplimiento a la Resolución SSPD 20161000062785. Por ende, se negará su solicitud.” 

Fuente de nuestra publicación: 

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE CASACIÓN LABORAL

ID: 540881

NÚMERO DE PROCESO: 67617

NÚMERO DE PROVIDENCIA: AL3998-2017

CLASE DE ACTUACIÓN: RECURSO DE CASACIÓN

TIPO DE PROVIDENCIA: AUTO

FECHA: 21/06/2017

PONENTE: LUIS GABRIEL MIRANDA BUELVAS

TEMA: RECURSO DE CASACIÓN > REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD - No se podrá iniciar ni continuar procesos o actuación alguna contra la entidad intervenida Electrificadora del Caribe S. A. ESP (Electricaribe) sin que se notifique personalmente al Agente Especial, so pena de nulidad

PROCEDIMIENTO LABORAL > NOTIFICACIONES - No es viable sustentarlo con normas del Código General del Proceso toda vez que la aplicación analógica consagrada en el artículo 145 del Código de Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social únicamente opera a falta de disposición especial en el procedimiento deltrabajo, suceso que no acontece en cuestión

FUENTE FORMAL: Ley 142 de 1994 art. 75 / Constitución Política de Colombia art. 370 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 145