NO ES CAUSAL DE RECHAZO LA PRECARIA FORMULACIÓN DE LAS RAZONES DE DERECHO EN LA DEMANDA LABORAL (Colombia)

MODELO DE APELACIÓN AL AUTO QUE RECHAZA LA DEMANDA LABORAL POR DEFICIENTE FORMULACIÓN DE FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Valor: $50.000

NO ES CAUSAL DE RECHAZO LA PRECARIA FORMULACIÓN DE LAS RAZONES DE DERECHO EN LA DEMANDA LABORAL

(Colombia)

"Aunque la exigencia impuesta por el legislador, concretamente para invocar los fundamentos y razones de derecho, estriba en que se deba indicar las normas jurídicas y exponerse los motivos concretos con los que el demandante soporta el relato histórico de los hechos, para autoatribuirse el derecho que será debatido en el proceso, la precaria o equivocada formulación de los mismos, no constituye una pauta ineludible o vinculante para que el juez resuelva la controversia como lo estime procedente."

Fuente:

- Artículo 25 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

- TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE BOGOTÁ, D.C., SALA LABORAL, MAGISTRADA PONENTE MARÍA DEL CARMEN CHAÍN LÓPEZ. Exp. No. 16 2012 00783 01 Decisión Bogotá, D.C., dieciséis (16) de julio de dos mil trece (2013).

“ARTÍCULO 25. FORMAS Y REQUISITOS DE LA DEMANDA. La
demanda deberá contener:

1. La designación del juez a quien se dirige.
2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no
comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.
3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o
la de su representante si fuere el caso, se indicará esta circunstancia bajo
juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda.
4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante,
si fuere el caso.
5. La indicación de la clase de proceso.
6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias
pretensiones se formularán por separado.
7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones,
clasificados y enumerados.
8. Los fundamentos y razones de derecho.
9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba,
y
10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la
competencia.”

LO QUE SE DEBE SABER HOY PARA ASUMIR UN PROCESO LABORAL - LIBRO DIGITAL

(Edición 2014)

Valor: $50.000

Derechos de Autor

Registros ISBN:

1978-958-46-4063-5

12978-958-46-4064-2

13978-958-46-4065-9

PRESENTACIÓN DEL LIBRO

La presente obra ha sido realizada bajo el aporte de investigadores, docentes y experimentados litigantes, algunos con más de 30 años de experiencia en el área laboral.

Lo que usted hallará en el contenido de este libro, serán herramientas necesarias y precisas para el adecuado ejercicio del derecho laboral, máxime cuando en el presente año 2014 nos encontraremos con un sistema oral en plena vigencia, derivado de la aplicación integral de la ley 1149 de 2007 y ley 1395 de 2010.

Cuenta con la incorporación, actualización e integración de las normas aplicables del nuevo Código General del Proceso Ley 1564 de 2012, Ley 712 de 2001, Ley 1210 de 2008, Ley 1010 de 2006, Ley 1122 de 2007, Ley 1438 de 2011, Ley 79 de 1988 y demás normatividad vigente aplicable al desarrollo de los contenidos de éste libro.

Adicionalmente hemos consagrado a lo largo de esta edición, jurisprudencia relacionada y lo que nunca se ha incorporado antes en una obra de este tipo, consejos prácticos fruto de la experiencia, que ayudarán al profesional del derecho a enfrentar y entender rápidamente los conceptos jurídicos y ejercerlos en el trámite del proceso laboral.

Esta obra ha sido escrita pensando en el estudiante de derecho, el abogado que apenas comienza, el abogado que nunca ha asumido un proceso laboral y el abogado experimentado quien siempre requerirá el concepto de otros profesionales y la actualización permanente.

Con el apoyo y la experiencia aportada por la reconocida alianza de litigantes: