EL NO INDICAR EL HORARIO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR EN LA DEMANDA LABORAL NO ES CAUSAL SUFICIENTE PARA EL RECHAZO (Colombia)

martes, 18 de febrero de 2014

EL NO INDICAR EL HORARIO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR EN LA DEMANDA LABORAL NO ES CAUSAL SUFICIENTE PARA EL RECHAZO (Colombia)

EL NO INDICAR EL HORARIO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR EN LA DEMANDA LABORAL NO ES CAUSAL SUFICIENTE PARA EL RECHAZO

(Colombia)

"De otra parte, respecto de la omisión de la demandante de indicar el horario de trabajo en el que prestó sus servicios durante la relación laboral que pretende se declare, debe advertir la Sala que dicha exigencia no tiene la relevancia suficiente en esta etapa procesal, a la vez que riñe con el principio de imparcialidad que debe imperar en toda actuación judicial, dado que dicho aspecto concierne únicamente para decidir de fondo la controversia, mas no para dar trámite a la demanda."

Fuente:

- Artículo 25 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

- TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE BOGOTÁ, D.C., SALA LABORAL, MAGISTRADA PONENTE MARÍA DEL CARMEN CHAÍN LÓPEZ. Exp. No. 16 2012 00783 01 Decisión dieciocho (18) de septiembre de dos mil trece (2013)

LO QUE SE DEBE SABER HOY PARA ASUMIR UN PROCESO LABORAL - LIBRO DIGITAL

(Edición 2014)

Valor: $50.000

Derechos de Autor

Registros ISBN:

1978-958-46-4063-5

12978-958-46-4064-2

13978-958-46-4065-9

PRESENTACIÓN DEL LIBRO

La presente obra ha sido realizada bajo el aporte de investigadores, docentes y experimentados litigantes, algunos con más de 30 años de experiencia en el área laboral.

Lo que usted hallará en el contenido de este libro, serán herramientas necesarias y precisas para el adecuado ejercicio del derecho laboral, máxime cuando en el presente año 2014 nos encontraremos con un sistema oral en plena vigencia, derivado de la aplicación integral de la ley 1149 de 2007 y ley 1395 de 2010.

Cuenta con la incorporación, actualización e integración de las normas aplicables del nuevo Código General del Proceso Ley 1564 de 2012, Ley 712 de 2001, Ley 1210 de 2008, Ley 1010 de 2006, Ley 1122 de 2007, Ley 1438 de 2011, Ley 79 de 1988 y demás normatividad vigente aplicable al desarrollo de los contenidos de éste libro.

Adicionalmente hemos consagrado a lo largo de esta edición, jurisprudencia relacionada y lo que nunca se ha incorporado antes en una obra de este tipo, consejos prácticos fruto de la experiencia, que ayudarán al profesional del derecho a enfrentar y entender rápidamente los conceptos jurídicos y ejercerlos en el trámite del proceso laboral.

Esta obra ha sido escrita pensando en el estudiante de derecho, el abogado que apenas comienza, el abogado que nunca ha asumido un proceso laboral y el abogado experimentado quien siempre requerirá el concepto de otros profesionales y la actualización permanente.

Con el apoyo y la experiencia aportada por la reconocida alianza de litigantes: