EL EMPLEADOR PUEDE ESCOGER UNA DE LAS MODALIDADES DE SALARIO
El empleador y el trabajador pueden
convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de
tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el
salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y
fallos arbitrales. (Art. 132 C.S.T.).
No obstante lo dispuesto en los artículos
13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas
concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario
superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación
escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo,
el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones.
CLASIFICACIÓN
DEL SALARIO
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
El salario puede establecerse en varias
formas, respetando eso si el salario mínimo legal mensual vigente.
Dentro de esta clasificación se establece
el pago de salario por unidad de tiempo, por unidad de producción o por tarea.
POR UNIDAD DE TIEMPO - SALARIO ORDINARIO
Bajo esta modalidad se cancela el salario
en la mayoría de los contratos de trabajo hoy día.
La característica más destacada de esta
forma de remuneración es que se paga el salario de manera independiente a la
producción o los resultados que genere la fuerza laboral del trabajador.
En esta modalidad el trabajador labora
durante las 8 horas independientemente de los resultados que produzca.
POR UNIDAD DE PRODUCCIÓN – SALARIO
A DESTAJO
En esta modalidad al trabajador se le
remunera por unidad.
Ejemplo: Al trabajador se le remunera a
razón de $5.000 por la confección de un jean.
REMUNERACIÓN POR TAREA
En esta modalidad el empleador asigna una
tarea determinada al trabajador sin importar la jornada de trabajo, pues si el
trabajador termina la labor del día en 5 horas así terminará su jornada.
Ejemplo: Al trabajador se le remunera con
$30.000 para la confección de 20 jeans, si los termina antes allí termina su
jornada del día.
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