El salario mínimo
puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.( Art. 19 de
la Ley 50 de 1990).
EL SALARIO MÍNIMO LEGAL O
CONVENCIONAL SE PAGARÁ PROPORCIONAL AL NUMERO DE HORAS
De conformidad con el artículo 147 del
Código Sustantivo del Trabajo, para quienes laboren jornadas inferiores a las
máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la
jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo siguiente.
CADA QUE SE DECRETA EL SALARIO MÍNIMO
SE MODIFICAN AUTOMÁTICAMENTE LOS CONTRATOS
El contrato de trabajo en el cual la remuneración se pacta igual al salario mínimo legal, se
modifica automáticamente, sin necesidad de firmar un nuevo contrato o documento
adicional, es decir, que cada año se entiende ajustado dicho valor al mínimo
decretado por el gobierno. (Art. 148 C.S.T.).
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