PUEDE EL EMPLEADOR HACER USO DEL LECTOR DE HUELLA DIGITAL PARA CONTROLAR EL HORARIO DE TRABAJO?
Respuesta: Sí (con restricciones)
No habiendo norma expresa que prohíba la utilización de la huella digital como medio biométrico para el control del horario de trabajo y cuestiones de tipo disciplinario de los trabajadores, se podrá implementar su uso, siempre y cuando el mismo esté inmerso en el reglamento Interno de trabajo y se comunique al trabajador el use del mismo y para los fines que se persiguen. No olvidando respetar el derecho al Habeas Data.
CONCEPTO MINISTERIO DEL TRABAJO DE COLOMBIA
1200000- 133248
Bogotá D.C., 24 JUL. 2015
ASUNTO: Radicado lD 65226 – Lector Biométrico
EMPLOYER IN COLOMBIA MAY MAKE USE OF FINGERPRINT READER TO CONTROL THE WORK SCHEDULE?Answer: Yes (with restrictions)There being no express provision prohibiting the use of biometric fingerprint as means for controlling working hours and disciplinary issues such workers, their use can be implemented as long as it is immersed in the Working Rules and communicated to the employee and the use thereof for the purpose intended. Not forgetting respect the right to Habeas Data.MINISTRY OF LABOR CONCEPT OF COLOMBIA1200000- 133 248Bogotá DC, 24 JUL. 2015SUBJECT: Settled lD 65226 - Biometric Reader
CONCEPTO MINISTERIO DEL TRABAJO
CONTACTO: valenciagrajalesabogados@gmail.com
LIGITANTES Y ASESORES EN: Derecho laboral (solo cobramos porcentaje por resultados), Civil (Inicial y porcentaje por resultados); Familia (Inicial y/o porcentaje por resultados) en sus diferentes trámites de jurisdicción ordinaria, recursos extraordinarios (Casación, Revisión), Procesos de Exequatur. (17 años de experiencia).
Web: www.valenciagrajalesabogados.com
LLEVAMOS PROCESOS Y ASESORÍAS EN: Bogotá, Medellín, Sabaneta, Envigado, Itaguí, Bello, Caldas, La Estrella, Girardota, Copacabana, Andes, Rionegro, Guarne, La Ceja, Marinilla, El Peñol, El Retiro
MEDELLÍN: Carrera 51 No. 41-42 Local 121 Tels. 3206472843 - 2327157
