MODELO DE PODER Y DEMANDA LABORAL PARA LA OBTENCIÓN DE PENSIÓN SANCIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR
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MODELO DE PODER Y DEMANDA LABORAL PARA LA NIVELACIÓN SALARIAL DE UN TRABAJADOR
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MODELO DE DEMANDA DE RESPONSABILIDAD LABORAL POR CULPA PATRONAL
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EL NO FORMULAR BIEN LOS FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO NO PUEDE GENERAR EL RECHAZO DE LA DEMANDA LABORAL
Así lo estableció el Tribunal Superior de Bogotá mediante auto que revocó el de primera instancia, cuando al demandante se le inadmitió y luego se rechazó la demanda por no cumplir en el escrito de cumplimiento de requisitos, con los términos caprichosos del despacho.
Argumenta el Tribunal Superior de Bogotá:
"Aunque la exigencia impuesta por el legislador, concretamente
para invocar los fundamentos y razones de derecho, estriba en que se deba indicar
las normas jurídicas y exponerse los motivos concretos con los que el demandante
soporta el relato histórico de los hechos, para autoatribuirse el derecho que
será debatido en el proceso, la precaria o equivocada formulación de los
mismos, no constituye una pauta ineludible o vinculante para que el juez
resuelva la controversia como lo estime procedente.
Considera la Sala que la decisión del a quo de rechazar la demanda porque el demandante no ajustó o adecuó las razones y fundamentos de derecho como él los concibe, constituye una medida excesiva y, por demás rigurosa, al estar cimentada en un mero formalismo que en nada repercute en el trámite del proceso, ni le impide al juez definir el objeto de la litis con las normas correspondientes."
FUENTE.
TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE BOGOTÁ, D.C. SALA LABORAL MAGISTRADA PONENTE MARÍA DEL CARMEN CHAÍN LÓPEZ Bogotá, D.C., dieciséis (16) de julio de dos mil trece (2013).
