INDEMNIZACIÓN POR
TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO
La
indemnización a que tiene derecho el trabajador cuando se despide sin justa
causa en los contratos a término indefinido dependerá del tiempo que haya
laborado el trabajador.
48.3.1. INDEMNIZACIÓN TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN SALARIO INFERIOR A
LOS DIEZ (10) SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES
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CUANDO EL TRABAJADOR TUVIERE UN TIEMPO DE
SERVICIO NO MAYOR DE UN (1) AÑO
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Treinta (30) días de salario
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SI EL TRABAJADOR TUVIERE MÁS DE UN (1) AÑO
DE SERVICIO CONTINUO
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Veinte (20) días adicionales de salario
sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
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48.3.2. INDEMNIZACIÓN TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN SALARIO IGUAL O
SUPERIOR A LOS DIEZ (10) SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES
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CUANDO EL TRABAJADOR TUVIERE UN TIEMPO DE
SERVICIO NO MAYOR DE UN (1) AÑO
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Veinte (20) días de salario
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SI EL TRABAJADOR TUVIERE MÁS DE UN (1) AÑO
DE SERVICIO CONTINUO
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quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
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48.3.3. INDEMNIZACIÓN PARA TRABAJADORES QUE TUVIEREN MÁS DE DIEZ AÑOS
CONTINUOS DE SERVICIO AL DÍA 27 DE DICIEMBRE DE 2003
Los
trabajadores que al momento de entrar en vigencia la ley 789 de 2002 (antes Ley
50 de 1990), tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador,
se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y
d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio,
el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más
años el primero de enero de 1991.
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UN AÑO O MENOS DE LABOR
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45 días de salario
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MÁS DE UN (1) AÑO DE SERVICIO CONTINUO Y
MENOS DE CINCO (5)
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15 días de salario adicionales a los 45 del
primer año, por cada año que siga al primero y proporcionalmente por fracción
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CINCO (5) AÑOS O MÁS DE SERVICIO CONTINUO Y
MENOS DE DIEZ (10)
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Veinte (20) días de salario adicionales a
los 45 del primer año, por cada año que siga al primero y proporcionalmente
por fracción
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DIEZ AÑOS O MÁS DE SERVICIO CONTINUO
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Cuarenta (40) días de salario, adicionales
a los 45 del primer año, por cada año que siga al primero y proporcionalmente
por fracción
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