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La Demanda Especial por Acoso Laboral en Colombia es un proceso legal que permite a los empleados buscar reparación en casos de acoso laboral. A continuación se describe el proceso y los elementos implicados en presentar una demanda de este tipo en Colombia, basado en información de varias fuentes:
1. Definición de Acoso Laboral:
En Colombia, el acoso laboral se define como cualquier conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico, o un compañero de trabajo.
2. Presentación de la Demanda:
- **Recopilación de Pruebas**: Antes de presentar una demanda, es esencial recopilar toda la información y pruebas posibles que respalden la denuncia de acoso laboral.
3. **Contenido de la Demanda**:
La demanda debe incluir información como los nombres completos y datos de contacto de las partes involucradas, una descripción detallada de los hechos, la fecha y lugar donde ocurrieron, las pruebas que respaldan la denuncia, y la petición de medidas necesarias para poner fin al acoso laboral.
4. **Objetivos de la Demanda**:
A través de la demanda, el empleado puede buscar compensación por daños, solicitar medidas disciplinarias contra el acosador, y en algunos casos, la suspensión de la relación laboral, el traslado a otro puesto o centro de trabajo, y la reordenación o reducción del tiempo de trabajo.
5. **Jurisdicción**:
La demanda debe ser presentada ante el Juez Laboral del último lugar donde se trabajó o del domicilio del demandado, según la elección del demandante.
Este proceso busca brindar un recurso legal para los empleados que han sido víctimas de acoso laboral, permitiendo que busquen reparación y justicia en el marco legal colombiano.
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