⚖️ DEMANDA ESPECIAL POR ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
Dr. Alex — Abogado Senior con 24 años de experiencia. Especialista en litigios de alta complejidad, estrategia procesal, consultoría jurídica premium y derecho laboral.
👩⚖️ ¿Qué es la Demanda Especial por Acoso Laboral?
En Colombia, el acoso laboral está regulado principalmente por la Ley 1010 de 2006, que protege la dignidad, salud mental y bienestar del trabajador frente a conductas de hostigamiento, presión, humillación, persecución o maltrato en el entorno laboral.
Cuando estas conductas son persistentes, demostrables y afectan los derechos del trabajador, la ley permite acudir a diferentes mecanismos, entre ellos la Demanda Especial por Acoso Laboral ante Juez Laboral.
📌 ¿Cuándo procede la Demanda Especial?
Esta acción procede cuando el trabajador:
✔️ Ha sido víctima de acoso laboral
✔️ La conducta es repetitiva y demostrable
✔️ Existen afectaciones laborales, personales o de salud
✔️ Se requiere intervención judicial para frenar el acoso o reparar daños
📝 Requisitos y pruebas
Antes de acudir al juez, es fundamental contar con evidencia sólida.
Ejemplos de prueba útil:
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Correos
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Chats
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Memorandos
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Testimonios
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Historias clínicas (si hay afectación en salud)
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Actuaciones ante Comité de Convivencia Laboral cuando aplique
⚠️ Aunque la Ley 1010 recomienda mecanismos internos previos, existen casos donde el acceso directo a la jurisdicción procede sin agotar trámite administrativo cuando la afectación es grave.
⚖️ ¿Qué puede ordenar el Juez?
Medidas judiciales posibles:
✔️ Cese del acoso
✔️ Traslado del trabajador
✔️ Sanciones disciplinarias
✔️ Reparación económica en ciertos eventos
✔️ Protección reforzada de derechos
🏛️ Competencia
La acción se presenta ante el Juez Laboral del:
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último lugar donde se prestó el servicio, o
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domicilio del demandado
(a elección del demandante)
🎯 ¿Para quién es útil esta acción?
✔️ Trabajadores víctimas de acoso
✔️ Empresas que requieren orientación jurídica seria
✔️ Abogados que necesitan estructura técnica sólida
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