Quien tiene la carga de demostrar el estado de
embarazo?
La trabajadora en estado de
gestación es quien debe informar y demostrar en el proceso judicial que informó
al empleador de su estado de gravidez, bien a través de testigos, documentos o
cualquier prueba lícita y el juez debe poner en práctica su sana crítica sin
aplicación de tarifas legales.
La Sala Plena de la Corte Constitucional
reiteró en la SU075/18 que deben tenerse en cuenta las circunstancias propias
del entorno laboral y la dificultad que implica para la mujer gestante la
demostración del conocimiento del empleador.
“Por consiguiente, los jueces
deben valorar las posibles evidencias de que el empleador tuvo noticia del
estado de gravidez de la trabajadora en el marco del principio de libertad
probatoria. De este modo, es indispensable señalar que no existe una tarifa
legal para demostrar que el empleador conocía del estado de embarazo de la
trabajadora y se deben evaluar, a partir de la sana crítica, todas las pruebas
que se aporten al proceso, entre las cuales pueden enunciarse las
testimoniales, documentales, indicios e inferencias, entre otros”. (SU075/18).