Es obligatorio informar al empleador del estado de
embarazo de la trabajadora?
Si es obligatorio para que
proceda la “protección integral” de la estabilidad laboral reforzada de la
mujer gestante.
Sin embargo a falta de
conocimiento del empleador también se generan imposiciones al empleador
dependiendo de si el contrato había vencido o no, o si había mediado una justa
causa distinta al cumplimiento del plazo, como la figura denominada
constitucionalmente “protección intermedia”, consistente en que se ordene el
pago de cotizaciones durante el período de gestación, reintegro si las causas
del contrato laboral no desparecen, pago del total de la licencia de
maternidad. (Ver cuadro precedente
explicativo Corte Constitucional SU075/18).