DEFECTOS DEMANDAS LABORALES

Se puede tener falencias en las demandas laborales en cuanto a la formulación de las pretensiones en razón a las facultades extra del juez laboral, pero no se puede errar frente a los hechos de la demanda, pues el juez no puede alterar la causa petendi presentada desde el inicio en la demanda.

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SE PUEDE TENER FALENCIAS EN LAS DEMANDAS LABORALES EN CUANTO A LA FORMULACIÓN DE LAS PRETENSIONES EN RAZÓN A LAS FACULTADES EXTRA DEL JUEZ LABORAL, PERO NO SE PUEDE ERRAR FRENTE A LOS HECHOS DE LA DEMANDA, PUES EL JUEZ NO PUEDE ALTERAR LA CAUSA PETENDI PRESENTADA DESDE EL INICIO EN LA DEMANDA

VALENCIA GRAJALES ABOGADOS

(Consejo)

Cuando el juzgador intente decidir o fallar sobre asuntos no demandados, usted deberá oponerse argumentando la violación al derecho de defensa y el debido proceso, pues el juez laboral así cuente con facultades extra y ultra petita no le esta permitido ir más allá de lo que el principio de congruencia le permite.

POSICIÓN JURISPRUDENCIAL

“En relación con el respaldo que deben tener las pretensiones en los hechos que a su vez deben claramente expresarse en el libelo, es pertinente traer a colación lo adoctrinado de antaño por esta Corporación:

"(....) Al juzgador no le está permitido fundar la sentencia en hechos no invocados en la demanda, aun cuando se demuestren en el juicio, pues para el demandado la decisión resultaría sorpresiva, ya que respecto de tales hechos no fue llamado a responder en el juicio ni tuvo por tanto oportunidad para impugnarlos, aportando las pruebas del caso. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, sentencia de febrero 21 de 1961, G.J. tomo XCIV, pag. 787, negrilla fuera del texto).

Y más recientemente en casación del 23 de mayo de 2001 radicado 15771, al respecto se dijo:

“"(....) El derecho de defensa y el debido proceso exigen que la relación jurídica procesal quede delimitada ab initio en el juicio. Es por eso que el demandante, al elaborar su demanda laboral, debe ser cuidadoso no sólo al formular las pretensiones, sino de manera muy especial al presentar los hechos que constituyen la causa petendi. Si bien las falencias en cuanto a las primeras pueden ser reparadas en los juicios del trabajo por el juzgador de primer grado, en el desarrollo de la facultad extra petita, a condición de que los hechos que le sirven de apoyo hayan sido planteados y discutidos en juicio, no puede ese mismo funcionario, ni ningún otro, corregir el rumbo del proceso trazado por el accionante, alterando la causa petendi en que éste fincó su acción.”

FUENTE: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE CASACIÓN LABORAL, DR. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ, Magistrado Ponente, Radicación N° 28130, Acta N° 73, Sentencia del 13 de octubre de 2006.

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