Cuando se esta pensando en demanda de nivelación salarial es porque existe el rompimiento del principio laboral denominado "A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL".
Si un trabajador devenga un salario inferior a su compañero que realiza las mismas funciones, horario, responsabilidades, se puede pensar en demandar laboralmente a dicho empleador para obtener la nivelación a que hubiere lugar, lo que se traduce en el devengar un salario igual por realizar una misma labor.
Comentarios
El principio de "a trabajo igual salario igual", implica para el empleador, el que éste fije una remuneración salarial a sus trabajadores bajo parámetros objetivos, no caprichosos, es decir, que a juan por quererlo más que a pedro le pueda pagar un salario mayor al que le paga a pedro que le cae mal, pues es aquí justamente donde se rompe el principio y da lugar al reclamo del trabajador para obtener el reajuste de su salario para que se le iguale al de su compañero.
El empleador a la hora de fijar su escala salarial debe debe tener presente la labor que desempeñan, la categoría que ostenta cada trabajador, la preparación de cada uno de ellos, su horario y sus responsabilidades.
En este sentido, se pronuncio la H Corte Constitucional en Sentencias S-U519 de 1997 y T-067 de 2001 al considerar:
“…el patrono no puede fijar de manera arbitraria los salarios de sus empleadores, preferir o discriminar a algunos de ellos, hallándose todos en igualdad de condiciones…”
“…respecto del tema especifico de la igualdad en materia salarial, ya la Corte se pronuncio para determinar los eventos en los cuales ella debe ser igual entre dos trabajadores.
Esto ocurre cuando se reúnen los siguientes presupuestos facticos:
1)ejecutan la misma labor,
2) tienen la misma categoría,
3)cuentan con la misma preparación,
4)coinciden en el horario y, finalmente, cuando
5)las responsabilidades son iguales”
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