Descubre cómo la Ley 2466 de 2025 reduce la jornada laboral de 46 a 44 horas semanales (hasta 42 en 2026), mantiene tu salario, regula descansos y exige contratos escritos para trabajo doméstico. Guía práctica con gráficos y ejemplos.
Introducción
La Ley 2466 de 2025 consolida la tercera fase de la reducción
progresiva de la jornada laboral en Colombia, pasando de 46 a 44 horas
semanales sin disminuir el salario.
Además, formaliza el contrato de las empleadas domésticas.
1. ¿Qué dice la Ley 2466 de 2025?
- Reducción
gradual:
- 15
jul 2023: 47 horas semanales
- 15
jul 2024: 46 horas
- 15
jul 2025: 44 horas
- Meta
en 2026: 42 horas
- Salario
protegido: El valor del salario y de la hora de trabajo no cambia
- Distribución
de horas:
- De
común acuerdo entre empleador y trabajador
- En 5
o 6 días a la semana
5 días a la semana
- 44 horas ÷ 5 días = 8 h 48 min diarios
6 días a la semana
- 5 días × 8 h =
40 horas
- Sábado:
4 horas restantes
3. Descansos y pausas: ¿están dentro de la jornada?
- Almuerzo:
- No
se incluye en el cómputo de horas trabajadas
- Refrigerios
o “breaks”:
- Obligatorios,
pero no suman horas laborales
- Pausas
activas:
- Están
protegidas por normatividad de salud ocupacional y no se
contabilizan como jornada
4. El “Día de la Familia”
- Antes:
obligatorio con 42 horas
semanales
- Ahora
(Ley 2466): opcional, queda a decisión de cada empresa
5. Contratos escritos para trabajo doméstico
- Nueva
exigencia:
- Contrato
por escrito (indefinido, fijo u obra/labor)
- Aplicación
de la jornada:
- Máximo
44 horas (hasta 42 en
2026), con distribución en 5 o 6 días
- Recargos
y prestaciones:
- Recargos
nocturnos, dominicales y festivos según Código Sustantivo del Trabajo
- Prestaciones
sociales: salud, pensión, prima, cesantías y vacaciones pagadas
6. Registro y vigilancia
- PILA:
Registro de aportes y comprobantes de contrato según reglamentación
reglamentaria (12 meses
para definir plataforma)
- Inspecciones:
- El
Ministerio de Trabajo realizará visitas para verificar cumplimiento
Conclusión y Llamado a la Acción
Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, los
trabajadores colombianos ganan mayor equilibrio vida-trabajo, con menos
horas sin sacrificar ingresos y más formalidad en el empleo doméstico.
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