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jueves, 17 de julio de 2025

Jornada Laboral en Colombia 2025: De 46 a 44 Horas Semanales y Contratos Domésticos Obligatorios


Descubre cómo la Ley 2466 de 2025 reduce la jornada laboral de 46 a 44 horas semanales (hasta 42 en 2026), mantiene tu salario, regula descansos y exige contratos escritos para trabajo doméstico. Guía práctica con gráficos y ejemplos.




Introducción

La Ley 2466 de 2025 consolida la tercera fase de la reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia, pasando de 46 a 44 horas semanales sin disminuir el salario. Además, formaliza el contrato de las empleadas domésticas.


 

1. ¿Qué dice la Ley 2466 de 2025?

  • Reducción gradual:
    • 15 jul 2023: 47 horas semanales
    • 15 jul 2024: 46 horas
    • 15 jul 2025: 44 horas
    • Meta en 2026: 42 horas
  • Salario protegido: El valor del salario y de la hora de trabajo no cambia 
  • Distribución de horas:
    • De común acuerdo entre empleador y trabajador
    • En 5 o 6 días a la semana

 


2. ¿Cómo repartir 44 horas semanales?

5 días a la semana

  • 44 horas ÷ 5 días = 8 h 48 min diarios

6 días a la semana

  • 5 días × 8 h = 40 horas
  • Sábado: 4 horas restantes

 

3. Descansos y pausas: ¿están dentro de la jornada?

  • Almuerzo:
    • No se incluye en el cómputo de horas trabajadas  
  • Refrigerios o “breaks”:
    • Obligatorios, pero no suman horas laborales
  • Pausas activas:
    • Están protegidas por normatividad de salud ocupacional y no se contabilizan como jornada

 

4. El “Día de la Familia”

  • Antes: obligatorio con 42 horas semanales
  • Ahora (Ley 2466): opcional, queda a decisión de cada empresa

 

5. Contratos escritos para trabajo doméstico

 

  • Nueva exigencia:
    • Contrato por escrito (indefinido, fijo u obra/labor)
  • Aplicación de la jornada:
    • Máximo 44 horas (hasta 42 en 2026), con distribución en 5 o 6 días
  • Recargos y prestaciones:
    • Recargos nocturnos, dominicales y festivos según Código Sustantivo del Trabajo
    • Prestaciones sociales: salud, pensión, prima, cesantías y vacaciones pagadas

 

6. Registro y vigilancia

 

  • PILA: Registro de aportes y comprobantes de contrato según reglamentación reglamentaria (12 meses para definir plataforma)
  • Inspecciones:

Conclusión y Llamado a la Acción

 

Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, los trabajadores colombianos ganan mayor equilibrio vida-trabajo, con menos horas sin sacrificar ingresos y más formalidad en el empleo doméstico.


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