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Esto sucede frecuentemente a los empleadores demandados
En nuestra
amplia experiencia por más de 20 años, la mayoría de las demandas laborales
tienen una razón fundada, es decir que no son fruto del azar, la mayoría de las
veces efectivamente los empleadores deben algo a ese trabajador que los
demandó.
Es muy
frecuente que los empleadores a la terminación del contrato de trabajo no
liquiden a sus trabajadores o les queden adeudando salarios o alguna prestación
social.
Es
importante tener en cuenta que no todas las prestaciones sociales adeudadas
por el empleador generan indemnizaciones.
Es
importante que sepa el empleador que no por haber sido demando ya se ganó o se
perdió el proceso, siempre hay salidas a estos litigios. Sólo se
requiere que contrates a un abogado experimentado como nosotros.
Un
empleador inteligente nos llamará inmediatamente conozca que ha sido demandado,
la primera razón porque no sabes nada de derecho y lo que cree saber lo
leíste por ahí y no serás tan ingenuo de creer que ya eres un abogado sin haber
estudiado cinco (5) años y litigado al menos 10 años; y la segunda razón
porque existen unos primeros pasos en cada proceso y cualquier salida en falso
puede afectar directamente a los intereses del demandado y así mismo los
intereses de su empresa.
En los
procesos existen nulidades, términos, actuaciones múltiples y cada una de estas
puede traer consecuencias procesales diferentes, desde la dilatación de
un proceso hasta la terminación del mismo.
En todo
caso nunca se recomienda la inactividad del demandado, siempre se
recomienda defenderse y siempre lo tendrá que hacer a través de apoderado
judicial con experiencia, porque también existen muchos abogados, pero muy
pocos con la suficiente experiencia en litigios laborales y esto es definitivo
para encontrar la mejor solución a ese conflicto.
Cuando
una persona no asiste a una audiencia o no responde la demanda a través de un
abogado puede acarrearle esto consecuencias tales como: declararse
confesó de los hechos que se le demandan, como ser condenado a todas y cada una
de las pretensiones incluyendo sanciones muy drásticas que afectan la
viabilidad de la empresa y la estabilidad y crecimiento de la misma.
En caso
de que el demandado no tenga una empresa, igualmente se verá afectado
seriamente en su patrimonio personal y Así mismo el de su pareja y el de su
familia.
“no defenderse
en un proceso laboral es como taparse los ojos mientras va cayendo de un
abismo”
CONTRÁTANOS
Estas son
las razones por las cuales nos debes contratar:
1-Hemos
ganado cientos de casos a favor de demandantes y demandados. Conocemos
ambas caras de la moneda.
2-Nuestra
experiencia como litigantes es de 20 años.
3-Damos facilidades
de pago hasta ajustarnos a tus circunstancias económicas.
4-Somos
rápidos y diligentes con un muy alto índice de efectividad.
5-Somos
abogados casacionistas y sabemos perfectamente cómo opera el derecho en la
realidad desde que inicia una demanda hasta que termina en casación ante la
Corte Suprema de Justicia.
6-Nuestra
amplia experiencia nos permite encontrar alternativas y minimizar perjuicios
a nuestros clientes.
7-Somos
prácticos y pensamos siempre en el cliente y su tranquilidad.
8-Cuando
asumimos una defensa la asumimos como si fuera propia y siempre a ganar.
9-Somos
honestos y te diremos todos los pros y los contras de tu situación y cada
decisión, siempre buscando la mejor solución.
10-Somos buenos
negociantes y conciliadores cuando el proceso lo amerita.
11-Cuando
nos contratas estarás respaldado por un grupo de abogados muy experimentados
por el precio de uno.
Si te demandaron laboralmente es mejor que tengas en cuenta estos
consejos:
1- No acudas al despacho
inmediatamente
2- No des respuestas por correos
electrónicos
3- No dejes que corra el tiempo
4- Siempre defiéndete mediante
abogado
5- No firmes ningún documento
6- No pierdas el sueño ni la
tranquilidad llámanos o escríbenos inmediatamente.
