lunes, 10 de julio de 2023

Jornada laboral de 47 horas: A partir del 15 de julio de 2023

 

La ley 2101 de 2021 se implementará así:

la implementación de la reducción de la jornada laboral se realizará de la siguiente manera:

15 de julio de 2021: La ley entra en vigencia. A partir de este momento, el empleador tiene la opción de acogerse a la jornada laboral de 42 horas a la semana, pero no es obligatorio.

15 de julio de 2023 (dos años después de la entrada en vigencia): Se reduce una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.

15 de julio de 2024 (tres años después de la entrada en vigencia): Se reduce otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.

15 de julio de 2025 (cuatro años después de la entrada en vigencia): Se reducen dos horas de la jornada laboral semanal, quedando en 44 horas semanales.

15 de julio de 2026 (cinco años después de la entrada en vigencia): Se reducen dos horas de la jornada laboral semanal, quedando en 42 horas semanales.

FECHA

CAMBIO EN LA JORNADA LABORAL

15 de julio de 2021

La ley entra en vigencia. Los empleadores pueden optar por una jornada laboral de 42 horas a la semana.

15 de julio de 2023

La jornada laboral se reduce en una hora, quedando en 47 horas semanales.

15 de julio de 2024

La jornada laboral se reduce en una hora, quedando en 46 horas semanales.

15 de julio de 2025

La jornada laboral se reduce en dos horas, quedando en 44 horas semanales.

15 de julio de 2026

La jornada laboral se reduce en dos horas, quedando en 42 horas semanales.

 

A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral semanal será de 42 horas.


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