La ley 2101 de 2021 se implementará así:
la implementación de la reducción de la jornada laboral se realizará de la siguiente manera:
15 de julio de 2021: La ley entra
en vigencia. A partir de este momento, el empleador tiene la opción de acogerse
a la jornada laboral de 42 horas a la semana, pero no es obligatorio.
15 de julio de 2023 (dos años
después de la entrada en vigencia): Se reduce una hora de la jornada laboral
semanal, quedando en 47 horas semanales.
15 de julio de 2024 (tres años
después de la entrada en vigencia): Se reduce otra hora de la jornada laboral
semanal, quedando en 46 horas semanales.
15 de julio de 2025 (cuatro años
después de la entrada en vigencia): Se reducen dos horas de la jornada laboral
semanal, quedando en 44 horas semanales.
15 de julio de 2026 (cinco años
después de la entrada en vigencia): Se reducen dos horas de la jornada laboral
semanal, quedando en 42 horas semanales.
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FECHA |
CAMBIO EN LA JORNADA LABORAL |
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15 de julio de
2021 |
La ley entra en
vigencia. Los empleadores pueden optar por una jornada laboral de 42 horas a
la semana. |
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15 de julio de
2023 |
La jornada
laboral se reduce en una hora, quedando en 47 horas semanales. |
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15 de julio de
2024 |
La jornada
laboral se reduce en una hora, quedando en 46 horas semanales. |
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15 de julio de
2025 |
La jornada
laboral se reduce en dos horas, quedando en 44 horas semanales. |
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15 de julio de
2026 |
La jornada
laboral se reduce en dos horas, quedando en 42 horas semanales. |
A partir del 15 de
julio de 2026, la jornada laboral semanal será de 42 horas.