**📜 Requisitos Esenciales para Contestar una Demanda Laboral 📜**
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**🔍 Introducción: ¿Qué es la Contestación a la Demanda? 🔍**
La contestación a la demanda es la oportunidad procesal que tiene el demandado para ejercer su defensa frente a lo que se alega en la demanda. Esta defensa puede ser presentada por escrito en procesos ordinarios de primera instancia o de manera oral en procesos de única instancia.
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**📝 Requisitos Esenciales para la Contestación a la Demanda 📝**
1. **📌 Nombre y domicilio:** El escrito de contestación debe llevar el nombre del demandado, su domicilio, dirección y los datos de su representante o apoderado si no comparece por sí mismo.
2. **📌 Pronunciamiento frente a los hechos:** Según el artículo 31 del C.P.T., el escrito debe contener un pronunciamiento expreso y concreto a cada uno de los hechos de la demanda, manifestando las razones de su respuesta, ya sea admitiendo, negando o manifestando que no le consta dicho hecho. Si no se especifican las razones de su negativa o desconocimiento, se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos de la demanda.
3. **📌 Pronunciamiento frente a las pretensiones:** Debe realizarse un pronunciamiento expreso frente a las pretensiones planteadas por el actor en su demanda.
4. **📌 Fundamentos de defensa:** Deben incluirse los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
5. **📌 Petición de pruebas:** El litigante debe plasmar en el escrito un acápite de pruebas en el cual se relaciona una a una las pruebas que se pretenden hacer valer.
6. **📌 Excepciones:** En el escrito de contestación a la demanda se deben proponer las excepciones que pretenda hacer valer el demandado debidamente fundamentadas, es decir, explicando las razones de cómo opera cada excepción planteada y sus argumentos. Aunque la jurisprudencia es flexible frente al hecho de no fundamentar las excepciones, el artículo 31 del C.P.T. exige tal formalidad. Si no se cumple, el despacho judicial requerirá al litigante para que supla tal vacío en el término de cinco días.
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**📎 Anexos Obligatorios en la Contestación de la Demanda 📎**
1. **📜 El poder:** Debe aportarse con la contestación de la demanda el poder, si no obra ya en el expediente.
2. **📜 Pruebas documentales:** Deben aportarse las pruebas solicitadas en la contestación y los documentos relacionados en la demanda que estén en poder del demandado. Si no se aportan, el despacho lo hará saber para que en cinco días el demandado los presente.
3. **📜 Pruebas anticipadas:** Deben presentarse si están en poder del demandado.
4. **📜 Prueba de existencia y representación legal:** Es necesaria si se trata de una persona jurídica de derecho privado.
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**⚠️ Consecuencias de No Contestar o Hacerlo Incorrectamente ⚠️**
- **🚫 Falta de contestación:** No responder a tiempo genera un indicio grave en contra del demandado, conocido como “contumacia” (Art. 31 C.P.T. Parágrafo 2º).
- **🚫 Falta de requisitos:** El Parágrafo 3º sanciona al demandado teniendo por no contestada la demanda si no cumple con los requisitos del artículo 31 del C.P.T., incluyendo la falta de anexos. Esta sanción se aplica cuando el juez ordena corregir los defectos y el demandado no cumple en cinco días.
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**📚 Nota Legal 📚**
Los Parágrafos 2º y 3º del artículo 31 del Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social fueron declarados exequibles por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-102 del 8 de febrero de 2005, Magistrado Ponente Dr. Alfredo Beltrán Sierra.
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