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"El objeto del Código Sustantivo del Trabajo así como las demás normas que lo complementan tiene como fin crear un equilibrio entre los empleadores y sus trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
El anterior postulado codificado en el artículo 1º del Código Sustantivo del Trabajo intrínsecamente está realizando un llamado a los impartidores de justicia y empleadores, para que otorguen plena aplicación al Derecho Fundamental a la Igualdad y en tal virtud se rompa el desequilibrio al que se ha visto sometido a lo largo de la historia el trabajador, a quien la legislación laboral y tratados internacionales denominan “la parte débil de la relación laboral”.
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Un ejemplo que a diario vulnera el presente postulado, es aquel mediante el cual el empleador desconoce el pago de horas extras del trabajador, también cuando abusa del trabajador imponiéndole la realización de labores por las cuales no fue contratado o lo ridiculiza frente a los trabajadores.
En fin ejemplos pueden ser todas y cada una de las transgresiones que un empleador realizare al no cumplir con las obligaciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo complementan".
Bibliografía:
Texto tomado del Libro del Abogado Litigante Especialista en Procesal y Profesor de derecho laboral, procesal laboral, procesal civil, fundador y director de Valencia Grajales Abogados (Comunidad de litigantes en Colombia 18 años) Dr. Alex Valencia Registro ISBN 978-958-46-5263
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