LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA SE CAUSA POR EL INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES EN DINERO
(Vacaciones vs Prima de Vacaciones)
Colombia
Manifiesta nuestra Corte Constitucional:
"El concepto
“salario y prestaciones en dinero” engloba todos los ingresos laborales que
percibe el trabajador como retribución por el servicio personal que presta al empleador,
o como asunción económica de las contingencias propias del ejercicio de la
actividad laboral."
Las "vacaciones" adeudadas no generan el pago de indemnización moratoria
"Las vacaciones constituyen un derecho del que gozan todos los trabajadores, como quiera que el reposo es una condición mínima que ofrece la posibilidad de que el empleado renueve la fuerza y la dedicación para el desarrollo de sus actividades. Las vacaciones no son entonces un sobre sueldo sino un derecho a un descanso remunerado. De ahí que su compensación en dinero esté prohibida, salvo en los casos taxativamente señalados en la ley, puesto que la finalidad es que el trabajador efectivamente descanse.
La "prima de vacaciones" constituye salario, por tal razón, el incumplimiento de ésta, si genera el pago de indemnización moratoria
"La prima de vacaciones, es una
suma de dinero que se reconoce al trabajador como ingreso extralegal, monto que
hace parte del concepto de salario, como lo ha considerado la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de
Justicia, al prever que “las primas habituales sin excepción (incluida
naturalmente la de vacaciones) son típicos elementos integrantes del salario.
En consecuencia, estas sumas estarían cobijadas por la indemnización moratoria
o los intereses supletorios cuando el empleador, sin que pudiera alegar la
existencia de buena fe, omitiere pagar las sumas debidas a la finalización del
contrato de trabajo."
Fuente:
Corte Constitucional, Sentencia C-892/09. M.P. Luis Ernesto Vargas Silva
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