LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA BUSCA DESINCENTIVAR EL INCUMPLIMIENTO DE LOS EMPLEADORES EN EL PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES AL MOMENTO DE TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL
(Colombia)
Manifiesta nuestra Corte Constitucional:
"La indemnización
moratoria y, al compartir su naturaleza jurídica, el reconocimiento de
intereses moratorios respecto de salarios y prestaciones en dinero, son
institutos del ordenamiento laboral que responden a las siguientes características
definitorias:
i) Son mecanismos que buscan desincentivar el incumplimiento del
empleador en el pago de salarios y prestaciones, insolutas al momento de
terminar la relación laboral;
ii) La indemnización moratoria y los intereses
supletorios operan al margen de las causas que dieron lugar al contrato de
trabajo. Basta con que se demuestre que el empleador, a sabiendas, dejó de
pagar oportunamente los salarios o prestaciones debidas, para que proceda su
exigibilidad; y
iii) Tanto la indemnización moratoria como los intereses
supletorios encuentran sustento constitucional en la necesidad de proteger la
remuneración del trabajador que, al finalizar su vínculo laboral, queda
desprotegido económicamente, lo que obliga al pago oportuno de las acreencias
debidas. Ello con el fin de evitar que
la mora en el pago involucre la inminencia de un perjuicio irremediable,
derivado de la afectación del derecho fundamental del trabajador y de su núcleo
familiar dependiente.
Fuente:
Corte Constitucional, Sentencia C-892/09. M.P. Luis Ernesto Vargas Silva
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