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🛵Que está pasando en Nueva York con las empresas como Uber y DoorDash frente
a los repartidores?
En Nueva York, las empresas de economía colaborativa DoorDash, Grubhub y Uber demandaron a la ciudad por una nueva ley de salario mínimo para trabajadores de reparto basados en aplicaciones que aumentaría su salario mínimo a $17.96 por hora 1.
La ley, que se implementó a mediados de junio, es la primera de su tipo en los Estados Unidos y entraría en vigencia el 12 de julio 1.
Sin embargo, un juez bloqueó temporalmente
la ley hasta que se realice una audiencia para una demanda presentada por
DoorDash y Grubhub contra la ciudad 2.
🏍¿Cómo afectaría este incremento salarial?
La ley de salario mínimo para
trabajadores de reparto basados en aplicaciones en Nueva York aumentaría su
salario mínimo a $17.96 por hora . Esto podría mejorar la estabilidad
financiera de los trabajadores al proporcionarles un ingreso mínimo
garantizado.
Sin embargo, las empresas que
presentaron demandas contra la ciudad argumentan que la nueva ley dañaría sus
negocios y perjudicaría a los trabajadores de reparto más de lo que los
ayudaría .
Es difícil predecir con certeza
cómo afectaría la ley a los trabajadores, ya que depende de muchos factores,
como la respuesta de las empresas y el impacto en el mercado laboral.
🛵¿Qué busca la demanda presentada por DoorDash y Grubhub contra la
ciudad?
La demanda presentada por DoorDash y Grubhub contra la ciudad de Nueva
York busca bloquear la implementación de la nueva ley de salario mínimo para
trabajadores de reparto basados en aplicaciones.
Un juez ha bloqueado temporalmente la ley hasta que se realice una
audiencia para la demanda . Si la demanda tiene éxito, podría impedir que la
ley entre en vigencia y, por lo tanto, impedir que los trabajadores de reparto
reciban el aumento salarial previsto. Sin embargo, el resultado final de la
demanda aún está por verse y dependerá del proceso legal.
🏍La nueva ley dañaría los negocios de reparto mediante aplicaciones
DoorDash y Grubhub presentaron
una demanda conjunta ante el Tribunal Supremo del Estado de Nueva York alegando
que la nueva ley de salario mínimo para trabajadores de reparto basados en
aplicaciones dañaría sus negocios y perjudicaría a los trabajadores de reparto
más de lo que los ayudaría .
En un comunicado, un portavoz de
DoorDash celebró la orden del juez de bloquear temporalmente la ley y dijo que
esperaba que esto los pusiera en el camino hacia el establecimiento de un
estándar de ganancias más razonable .
Grubhub también dijo que estaba
satisfecho con la decisión del viernes y que la compañía “espera presentar
nuestros argumentos y explicar por qué la regla de la Ciudad, aunque bien
intencionada, es el resultado de un proceso de elaboración de reglas arbitrario
e irracional” .
🛵Cuando se espera audiencia de la demanda presentada por
las aplicaciones?
Según fuentes, el juez Nicholas Moyne programó los argumentos orales
para el caso para el 31 de julio de 2023 y bloqueó la ley de entrar en vigencia
hasta esa fecha de audiencia .
Por lo tanto, se espera que la audiencia para la demanda presentada por
DoorDash y Grubhub contra la ciudad de Nueva York se lleve a cabo el 31 de
julio.
💲¿Quién pagaría los costos del incremento al salario mínimo?
Si la ley de salario mínimo para trabajadores de reparto basados en
aplicaciones en Nueva York entra en vigencia, las empresas como DoorDash,
Grubhub y Uber serían responsables de pagar el aumento salarial a sus
trabajadores de reparto.
Sin embargo, es posible que estas empresas intenten compensar el aumento
de costos de alguna manera, como aumentando los precios para los consumidores o
reduciendo los costos en otras áreas. En última instancia, el impacto final del
aumento del salario mínimo en los costos para las empresas y los consumidores
dependerá de cómo respondan las empresas y el mercado a la nueva ley.
👀 Estaremos atentos a lo que ocurra el próximo 31 de julio de 2023!
