Descubre
qué cambia con la Ley 2466 de 2025: fechas de entrada en vigor,
aportes 60/40 a salud y pensión, transparencia algorítmica, derechos de
repartidores y sanciones para apps como Rappi y Uber Eats. Incluye
ejemplos prácticos y gráficas.
En una sola lectura: la
Ley 2466 de 2025
revoluciona el trabajo en plataformas de reparto (Rappi, Uber Eats, Didi Food, etc.) al reconocer dos
modalidades de vínculo (dependiente e independiente);
fija un aporte 60 %/40 % a salud‑pensión, 100 % del
seguro de riesgos a cargo de la empresa y obliga a revelar los algoritmos que
asignan pedidos. Las obligaciones empiezan en tres tiempos: artículos con vigencia inmediata (desde el 25 de junio de 2025),
artículos diferidos por fecha fija (recargo
dominical, jornada) y artículos condicionados a decretos reglamentarios que
corren 12 meses—de junio 2025
a junio 2026—y luego exigen plena aplicación entre
2026‑2027.
1. Panorama general
La Ley 2466 de 2025 entró en el Diario Oficial el 25 de junio de 2025 y creó un estatuto especial para las apps
de delivery. Alinea a Colombia con la Directiva UE 2023/2225 sobre trabajo en plataformas,
formalizando a más de 200 000 repartidores (La
Nota Económica).
2. ¿A quién aplica? (Art. 24)
“Artículo 24.
Campo de aplicación. La presente ley rige para toda
relación de prestación de servicios de reparto intermediada por plataformas
digitales que operen en el territorio nacional, independientemente de la
nacionalidad del operador.”
Traducción llana: Cubre a Rappi, Uber Eats, Didi Food y cualquier app que conecte
comercios, usuarios y repartidores en Colombia.
3. Modalidades de trabajo (Art. 25)
“Artículo 25.
Modalidades contractuales. La relación podrá revestir la calidad de (a) dependiente,
sujeta a subordinación, o (b) independiente, sin exclusividad y con
horario flexible.”
|
Modalidad |
Derechos clave |
|
Dependiente |
Salario mínimo, vacaciones, cesantías, jornada, horas
extra |
|
Independiente |
Horario libre, prohibida la exclusividad, derecho a
desconexión |
4. Seguridad social y riesgos (Art. 27)
“Artículo 27.
Cotización y cobertura. En modalidad
independiente la plataforma aportará el 60 %
y el repartidor el 40 % a
salud y pensión; la prima de riesgos laborales será asumida al 100 %
por la plataforma. El ingreso base de cotización será el 40 % de los ingresos mensuales
percibidos.”
Gráfica: Aporte a salud‑pensión 60 %/40 %
.png "gráfica aporte salud y pensión - plataformas digitales en colombia - ley 2466 reforma laboral")
5. Registro KYC y reporte (Arts. 26‑28)
“Artículo 26.
Identificación plena. Las plataformas deberán
implementar protocolos ‘Conozca a su Repartidor’ (KYC) y registrar la modalidad
contractual.”
Además, cada trimestre informarán al Ministerio del Trabajo el número de repartidores activos por modalidad .
6. Transparencia algorítmica (Arts. 29‑30)
“Artículo 30.
Decisiones automatizadas. Toda determinación que afecte ingresos o acceso a
la plataforma deberá ser explicable y susceptible de revisión humana.”
Esto obliga a las apps a abrir su “caja negra” de algoritmos (valenciagrajales.com).
7. Calendario de vigencias
|
Bloque |
Fecha 0
= 25 jun 2025 |
Detalle |
|
Vigencia inmediata |
25 jun 2025 |
Arts. 1‑23,
31‑55, 56‑66 |
|
Vigencia progresiva |
1 ene 2026 → 31 dic 2027 |
Recargo dominical 80 % (2025)‑90 % (2026)‑100 % (2027) |
|
Condicionada a reglamentación |
Decreto reglamentario en 12 meses
(jun 2026) + 6 meses de alistamiento (dic 2026) |
Arts. 24‑30,
34, 36, 37 |
Gráfica: Cronograma de implementación
.png "gráfica entrada en vigencia reforma laboral ley 2466 en Colombia - plataformas digitales")
8. Ejemplos prácticos
- Cotización
de Juan (independiente): Ganó COP 2 000 000 en julio 2027.
Base para salud‑pensión: 40 % × 2 M = 800 000.
Aporte plataforma: 60 % × 800 000 = 480 000.
Aporte Juan: 320 000.
Riesgos laborales: 100 % plataforma . - Suspensión
por algoritmo: Si la app lo desconecta sin causa, Juan puede pedir
revisión humana y exigir su pago pendiente .
9. Impacto por actor
- Repartidores:
Acceso real a seguridad social; historial de ingresos para créditos .
- Plataformas:
+9 % a 12 % de costos operativos,
pero menor litigio (Stay
Updated).
- Estado:
Mayor recaudo UGPP y reducción de informalidad
- Inversores:
Certidumbre jurídica alineada con la UE .
10. Preguntas frecuentes
|
Pregunta |
Respuesta breve |
|
¿Pierdo flexibilidad si paso a dependiente? |
Solo si existe subordinación continua; de lo contrario
sigues como independiente |
|
¿Cómo solicito un crédito? |
La app debe entregarte un resumen de horas/ingresos válido
ante bancos |
|
¿Cuándo empiezan las sanciones UGPP? |
Auditará aportes desde 2027 (año 2 posterior a la vigencia) |
Cláusula de
exención de responsabilidad: Este artículo fue elaborado con apoyo de IA y fuentes
oficiales en línea al 15 de julio de 2025. El lector debe corroborar la información
consultando el Diario Oficial
y los decretos reglamentarios que se expidan.
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