Cuando un accidente se considera laboral ?

De conformidad con la Ley 1562 de 2012 en su artículo 3o, el accidente de trabajo es todo suceso repentino que cumpla con estos dos requisitos:

1. Que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y 
2. Que produzca en el trabajador una de las siguientes:
a. Una lesión orgánica, 
b. Una perturbación funcional o psiquiátrica, 
c. una invalidez 
d. o la muerte.

Durante ejecución de órdenes del empleador

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Durante el traslado de los trabajadores

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Durante el ejercicio de función sindical

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

Durante actividades recreativas deportivas o culturales

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.